Veamos una sesión GROW completa. El líder citó a Diego, que bajó la calidad de sus reportes pese a ser un buen analista.

Apertura: en un lugar privado, rompe el hielo con un tema neutro y reconoce un aspecto positivo: «Valoro tu compromiso, por eso quería conversar contigo».
Meta (G): «Me gustaría que acordemos cómo volver a entregar reportes claros y a tiempo. ¿Qué meta te propones?».
Realidad (R): «En las últimas tres semanas, dos reportes llegaron con errores de datos. ¿Qué está pasando?». Diego cuenta que cambió su proceso de revisión.
Opciones (O): «¿Qué alternativas ves para asegurar la calidad?». Diego propone una lista de verificación y revisar antes de enviar.
Voluntad (W): «¿Con qué te comprometes y para cuándo?». Acuerdan usar la lista desde el próximo reporte y revisar resultados en dos semanas; lo anotan en una minuta.

💡 Tip: cierra siempre con un mensaje de confianza y un seguimiento agendado.

Con esto terminas el Módulo 6: ya puedes planificar y conducir sesiones de retroalimentación del desempeño con el modelo GROW.